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（中央社記者吳琬婷台北18日電）香港導演爾冬陞在華人電影圈打拚多年，談起台灣電影現況，他認為，「不是創作人才不夠，而是少了專業的監製。」年輕人缺乏經驗，一定要找人帶，如果沒人帶，那就起不來了。

爾冬陞最新執導的3D武俠片住宿優惠方案「三少爺的劍」，改編自他19歲時主演、由導演楚原執導的同名作品。爾冬陞最早在1992年就與導演徐克計劃重新翻拍，當時還預計找張國榮演燕十三、竹野內豐演三少爺，但後來發生一些事而沒拍成。

一直到2011年徐導拍「龍門飛甲」，爾冬陞在拍攝現場見識到了3D技術，認為這種身歷其境的新科技，能帶給武度假聖地旅館俠片視覺上的新鮮感，於是又重啟了翻拍計畫。籌備期間，爾冬陞在橫店偶遇中國新生代小生林更新，看到他個性單純、上完妝又正氣凜然，因此相中他擔綱主演三少爺。

爾冬陞坦言，電影啟用新人，投資方確實會有所顧忌，但以他的觀察，用大卡司只是心理上比較有保障，仔細研究，往往垮的戲都「大片」，還笑稱「我的好朋友劉德華就垮了不少戲的，所以重點還是要戲好。」爾冬陞也直言，「電影本身就是冒險的工業，大家也都當過新人，我覺得要有對新人有信心。」

香港電影近來以與中國合資拍片為趨勢，談起香港電影現況，爾冬陞說，「香港現在的年輕人，大多情願看台灣片、也不願看香港合拍片。」原因是電影若要在中國上映，必須符合諸多限制，像是鬼片、政治敏感等題材都不能拍，「這些片子其實不好看，對香港觀眾來說，不夠刺激，要暴力沒有暴力、要胡鬧不能胡鬧。」爾冬陞也指出，電影「樹大招風」是近年來最像「港片」的港片，原因正是該片沒有考慮中國市場。

港影近年雖有可惜之處，卻也有正面能量。香港有不少知名藝人、資深導演「北上」發展，反而留了一些空間，給香港年輕人發揮，爾冬陞表示，「若是以前，沒有10年的工作經驗，你很難當導演的。」香港這幾年，政府開始補助新導演，找專業的監製輔助，今年香港金像獎就有20個新導演的片入圍，開啟新氣象。

至於台灣電影，爾冬陞透露，一年前曾來台灣見了一些年輕導演，但沒能找到合作對象，不過，6月在上海電影節，看到台灣新銳導演陳宇詰的「再見女兒」，非常驚豔，希望以後能有合作機會。

爾冬陞直言，「我覺得不是沒有人，台灣是沒有監製，專業的監製少。」他指出，製片人和監製對電影來說，都是很重要的角色，製片人要會找資金；監製則要會拍戲，可以幫助導演選材、拍攝。

爾冬陞認為，「不覺得是創作人不夠，年輕人一定是沒有經驗的，一定要找人帶，如果沒人帶的話，那就起不來了。」最後他淡淡笑說，「香港現在遇到的情形也一樣，所以你們也不要那麼傷感了。」1051218

（中央社記者陳偉婷台北18日電）長照系學生都會到機構實習，了解第一線工作。有學生分享，不排斥做照服員，但照服員社會位階低，且服務案家常有「你是花錢請來」的心態，也讓人卻步。

為培育台灣長照人才，部分大學、專科設立長照相關科系，培養學生專業技能，學生除了能在課堂上學到照護技巧，也有督導員、心理輔導、機構經營等課程，確立長照服務價值，也建構產業遠景。

學校也多會和有品質的機構建立實習合作關係，讓學生提早進入第一線服務場域，從實做中觀察產業動態、長者需求，也能了解自己是不是適合第一線工作。

進到第一線，學生除面對辛苦的勞務工作，也深刻了解到照服工作的價值沒被確認、常被社會污名、薪資福利差、甚至被服務案家視為「理所當然」、「花錢請來的」。

台北護理健康大學長照系2年級學生侯(水靜)惠受訪時表示，五專畢業時就考取照服員執照，願意投入第一線工作，也到過日照中心、護理之家等實習。但比起需要很多照顧勞力活的護理之家，她傾向選擇多活動設計、花腦力的日照中心。

照服員的工作有其專業，不過，侯(水靜)惠表示，社會價值觀對照服員並不公平，常認為是把屎把尿的工作，且薪資福利不好，每班次做8到12小時，「很累，但薪水只有2萬多，又沒有提升制度」。

侯(水靜)惠也說，也曾聽過居服員分享，有些案家覺得「你就是我請來的」，還要做居家清潔工作，這種心態讓人受挫。

國北護長照系學生刁嬋則說，曾到居服單位實習，看到一些家庭關係很混亂的案家，如果可以透過專業幫助這些家庭，「覺得很慶幸，不是在一旁心酸難過，而是真的可以幫忙」。

「不排斥照服工作，但覺得期望不在那」，刁嬋表示，她有護理專業，畢業後第一優先是到醫院服務，不太會當照服員，因為在這麼多養成教育後，加上有護理執照，可以在其他職務發揮專長。

她也說，曾和其他居服員聊過，有些案家會覺得居服員是「請來的」，就好像是「請了一個台傭」，這是很多民眾錯誤的想法，導致第一線工作者也觀感不佳。

面對年輕人對照服工作的不安，中華民國身心障礙聯盟秘書長、衛福部長照小組委員滕西華受訪表示，目前很多居服員都是女性，除常奔波服務案家、工時長、交通往來有風險，也可能因被服務者體重重、失能狀況嚴重，產生照護方面的職業傷害，甚至被性騷擾等。

滕西華說，第一線工作也常會有照服員和服務案家爭執，多發生在雙方認知不同，如幫忙打掃是打掃服務對象的「房間」，還是整層樓？煮飯只煮給服務對象，還是煮給案主「全家」？都可能衍生糾紛。

她說，應該讓照服員回歸照顧工作本業，不要分心做餐、打掃，可考慮引進企業送餐、居家打掃，一來減輕照服員工作負擔，也確定服務價值，照服員不會被認為是「打雜的」職務。1051218

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